近期，浙江绍兴嵊州市教师体育局发布《2024年嵊州市教师体育局下属学校公开招聘教师拟聘请东谈主员公示》，让稠密网民深有“瞳孔地震”之感。乍看之下，公示背后的招聘单元并不起眼，只是是一座县级市教体局下属的中学，但在其公示的聘请名单上，却能看到清华大学、北京大学、浙江大学等多所国内顶尖高校的博士、硕士参餬口。

图片开端：视觉中国

面临公论对此的热心与热议，嵊州市教体局回答称：三名来自“清北”的毕业生现已入职，其中领有“清北”博士学历，且本硕均就读于原985大学的，不错获取105万元的房票补贴，另外还有25万元至30万元一年的东谈主才奖励。综划算下来，嵊州市眩惑别称高学历东谈主才到腹地中学任职的资本，不错达到别称教师日常全年工资的数倍。在县级市的引才赛谈上，嵊州无疑称得上终点“下本”，事实上，即便将比较范围扩大到更高档别的行政区画，也莫得若干地点能与之并排。

连年来，一流名校毕业生积极报考地点处事编，也曾不再是太令东谈主骇怪的新闻。其中，部分年青东谈主面临复杂的服务场面，存在“求稳”“保底”的心思身分，但具体到嵊州此次招聘上，其具体情况却大不交流。以前，公论对名校生报考地点处事编衔恨满腹，主如若认为这些东谈主才废弃待遇更好、空间更大的服务契机，而选拔相对泛泛缓慢的责任，与其学历才智不匹配，显得“不值”。关联词，嵊州市这种“重金求才”的作念法，大大裁汰了求职者在薪资待遇方面的“不值”感，即就是和名校生在一线城市流服务契机比拟，其经济眩惑力也并不算弱。

在这种条款下，干系岗亭的竞聘强烈进度可念念而知。因此，其拜托到的东谈主，也不太可能是那些念念要“躺平”的名校生，而更可能是在处事方面有所追求的名校生。就此而言，在地点财政条款允许的情况下，“重金求才”照实不失为眩惑兼备学历与才智的一流东谈主才的有用关节。不外，把东谈主才眩惑到腹地，只是作念好东谈主才责任的第一步，如何进一步留下东谈主才、用好东谈主才，才是对地点相关部门的更大实际。

领先，地点要有“留东谈主”的关节。具体而言，又不错分为刚性和柔性两种技巧。刚性技巧无谓多说，无非是分期披发东谈主才补贴、限度“房票”短期变现等，这些技巧天然莫得若干时代含量，但照实不错将部分念念“薅羊毛”的投契者排斥在外。不外，再多刚性技巧也只可留东谈主一时，不可能留东谈主一生。惟一建立雅致的福利待遇保险机制与提高体系，才能让高水平东谈主才信得过认同腹地发展水平，而无谓一有契机，就从头转投一二线城市的怀抱。

而在“留东谈主”的基础之上，如何用好东谈主才更为迫切。毕竟，一个地点之是以要眩惑东谈主才、留下东谈主才，就是为了让东谈主才充分透露才智，为腹地发展作念出孝顺，而不是为了顺眼看起来好看。其实，岂论是中小学校照旧下层部门，看起来再小的单元，齐有优化责任机制、引入先进理念、时代与历程、扩大翻新的空间，而这些责任正相宜高学历、高水平东谈主才透露作用。反之，如果一个地点只把高学历东谈主才当成更耐用少量的“螺丝钉”来用，遥遥无期，就算薪资优厚，也可能让高水平东谈主才产生疲劳感。

种得梧桐树，引得凤凰来。要让眩惑东谈主才的“梧桐树”繁多长青，详情弗成只靠一次性的资金干预，而要有可握续的环境树立，让“凤凰”旺盛遥远栖居下来。此前，部分地便捷出现过有单元以优厚条款将高水平东谈主才眩惑过来，但东谈主才一待满最低时限，就坐窝回身离去的情况。如今，各地在开展东谈主才责任时，还应充分给与训戒，尽量幸免这类情况。

撰文/杨鑫宇

裁剪/黄帅

开端：中国后生报客户端